La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se convirtió en ley en 1990. La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluidos los trabajos, las escuelas, el transporte y todos los lugares públicos y privados que están abiertos. al público en general. El propósito de la ley es asegurar que las personas con discapacidades tengan los mismos derechos y oportunidades que todos los demás. La ADA otorga protecciones de derechos civiles a las personas con discapacidades similares a las que se les brindan a las personas por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, edad y religión. Garantiza igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades en las instalaciones públicas, el empleo, el transporte, los servicios gubernamentales estatales y locales y las telecomunicaciones. La ADA se divide en cinco títulos (o secciones) que se relacionan con diferentes áreas de la vida pública.

 

En 2008, la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA) se convirtió en ley y entró en vigencia el 1 de enero de 2009. La ADAAA realizó una serie de cambios significativos en la definición de "discapacidad". Los cambios en la definición de discapacidad en la ADAAA se aplican a todos los títulos de la ADA, incluido el Título I (prácticas laborales de empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo, sindicatos, agentes del empleador y comités de gestión laboral); Título II (programas y actividades de entidades gubernamentales estatales y locales); y Título III (entidades privadas que se consideran lugares de alojamiento público).

 

Igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades

 

Este título está diseñado para ayudar a las personas con discapacidades a acceder a las mismas oportunidades de empleo y beneficios disponibles para las personas sin discapacidades. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados calificados. Una acomodación razonable es cualquier modificación o ajuste a un trabajo o al ambiente de trabajo que permitirá a un solicitante o empleado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud o realizar funciones laborales esenciales.

 

Esta parte de la ley está regulada y aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Los empleadores con 15 o más empleados deben cumplir con esta ley. Las regulaciones para el Título I definen la discapacidad, establecen pautas para el proceso de adaptaciones razonables, abordan los exámenes médicos y las consultas y definen la "amenaza directa" cuando existe un riesgo significativo de daño sustancial a la salud o seguridad del empleado individual con una discapacidad u otros .

 

No discriminación por motivos de discapacidad en los servicios gubernamentales estatales y locales

 

El Título II de la ADA prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades en todos los programas, actividades y servicios de las entidades públicas. Se aplica a todos los gobiernos estatales y locales, sus departamentos y agencias, y cualquier otro organismo o distrito de propósito especial de los gobiernos estatales o locales. Aclara los requisitos de la sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada, para los sistemas de transporte público que reciben asistencia financiera federal y extiende la cobertura a todas las entidades públicas que brindan transporte público, reciban o no asistencia financiera federal. Establece estándares detallados para el funcionamiento de los sistemas de transporte público, incluidos los trenes de cercanías e interurbanos (por ejemplo, AMTRAK).

 

Este título describe los procesos administrativos a seguir, incluidos los requisitos de autoevaluación y planificación; requisitos para realizar modificaciones razonables a las políticas, prácticas y procedimientos cuando sea necesario para evitar la discriminación; barreras arquitectónicas por identificar; y la necesidad de una comunicación eficaz con personas con discapacidades auditivas, visuales y del habla. Este título está regulado y aplicado por el Departamento de Justicia de EE. UU.

 

Telecomunicaciones

 

Este título requiere que las compañías telefónicas y de Internet proporcionen un sistema nacional de servicios de retransmisión de telecomunicaciones interestatales e intraestatales que permita a las personas con discapacidades auditivas y del habla comunicarse por teléfono. Este título también requiere subtítulos en los anuncios de servicio público financiados por el gobierno federal. Este título está regulado por la Comisión Federal de Comunicaciones.

 

Otras disposiciones

 

El título final contiene una variedad de disposiciones relacionadas con la ADA en su conjunto, incluida su relación con otras leyes, inmunidad estatal, su impacto en los proveedores de seguros y beneficios, prohibición de represalias y coacción, uso ilegal de drogas y honorarios de abogados. Este título también proporciona una lista de ciertas condiciones que no deben considerarse discapacidades.